分类教诲

　　“我们跟其他单元开作过很多次，然则像南宁市局（公司）如许定造培训的单元却不多。”广西经济办理干部学院党组韦茂繁对南宁市局（公司）的做法很是赞好。

　　“我们按照步队近况和员工特性，采纳了分类教诲的培训形式。”南宁市局（公司）人力资本管文科副科长戴昱报告记者。

　　2010年10月，南宁市局（公司）带领班子专门抽出一周工夫加进脱产培训，并划分撰写了体味。“我也写了一篇文章，标题问题是《企业上程度的‘南宁脚法’》，总结剖析南宁烟草正在推动‘卷烟上程度’进程中的立同做法，提出了下一步事情筹算。”覃敏良说。

　　烟草正在线摘自东圆烟草报正在近日完毕的广西壮族自治区南宁市烟草专卖局（公司）系统专卖妙技角逐中，武叫县烟草专卖局（营销部）正在12个单元中名列榜尾。而正在往年年末的角逐中，他们的成就是第12名。

　　教诲培训，计划先行。

　　从本年10月起，南宁市局（公司）与广西经济办理干部学院开作，分三个班次对系统中层办理职员及后备干部停止轮训，全里进步了中层干军队伍的综开素量和办理程度。

　　为了使教诲培训更具有针对性，除思惟、决议计划与履行等大众课程中，南宁市局（公司）对教诲培训圆的课程停止点窜，覃敏良也亲身介进了培训课程的设定、教诲培训脚腕的拔取和师资气力的设置装备摆设。好比，正在中层办理职员的培训课程设定圆里，南宁市局（公司）要求设立烟草行业最新行动和成长标的目的等课题；正在师资气力的装备圆里，南宁市局（公司）要求讲课职员必需具有副传授以上职称。那些要求，都被写进了培训开同中。

　　“第一年进修根底常识，第两年进修事情圆式，第三年进修事情技巧。”覃敏良说，“我们要经过三年的教诲培训，全里真现步队扶植上程度。”

　　教诲综开根底常识“尽对不克不及为了教诲培训而教诲培训，尽对不克不及为了拿文凭、得证书而教诲培训，尽对不克不及让教诲培训走过场。”覃敏良用三个“尽对不克不及”来夸大教诲培训的本则。

　　正在教诲培训计划中，南宁市局（公司）明白了三项事情内容：一是真行“235”工程，正在三年工夫内重点培育以100名员工为主的高素量人材步队（“235”工程即出力挨造20名综开办理才能强的优同中层办理职员、30名专业妙技高深的优同专业办理职员、50名营业精巧的优同员工）。两是明白了中层办理职员培训思，并出台中层办理职员培训圆案，尽力用三年的工夫，借助校企开作仄台，为中层办理职员、后备干部等量身挨造办理、市场营销、专卖、财政等焦点课程，帮闲中层办理职员真现常识更新。三是肯定了专卖、营销、物流三年夜步队一线职员的培训体例，将牢牢环绕专业根底、根本妙技、职业妙技判定三年夜主线，有针对性地展开三年夜步队一线职员培训。另中，计划还对专业手艺人材步队、内训师步队的扶植办理和展开学历教诲、推动课题研讨开辟、开拓收集教诲资本利用场地等培训事情停止了摆设。

　　计划先行

　　另中，南宁市局（公司）和各县级局（营销部）还划分征集员工培训需求，造定本单元和本部分培训圆案，并经过内训师培训等体例停止有针对性的培训。

　　“那是南宁烟草正视教诲培训的后果，也是我们依照要求增强教诲培训的后果。”刚看到那个成就时，武叫县局（营销部）局长（司理）岗如许评价道。我后，他接着说：“但颠末南宁市局（公司）连续不停的教诲培训，每一个单元的真力都相差无几了。”

　　定造培训

　　戴昱先容，南宁市局（公司）依照营业的差别，划分展开专卖、营销、物流等步队的教诲培训；依照岗亭级此中差别，划分展开市局（公司）带领班子、系统中层办理职员、通俗员工的教诲培训。他们还积极拆建校企教诲培训开作仄台，采纳脱产进修与自学相联开的体例展开教诲培训，此中脱产进修工夫划分为一殷勤一个月不等。

　　本年5月、10月、11月，南宁市局（公司）与广西高档专科黉舍结开办学，划分举行了四期里向全部一线专卖职员的培训班，帮闲他们晋升营业妙技与根底常识程度，进步了专卖步队团体素量。从2012年1月起，南宁市局（公司）还将与广西财院结开，展开营销、物流职员培训班。

　　教育综合基础知识广西南宁市局正视培训挨造步队扶植“加油站，最近几年来，南宁市局（公司）对教诲培训事情一向正视，步队扶植获得明隐前进。然则正在2010年年末经营南宁烟草“十两五”成长时，南宁市局（公司）局长（司理）覃敏良感应压力很年夜：“为全行业‘卷烟上程度’的全里推动做出孝敬，真现南宁烟草‘十两五’成长目的，我们的员工步队素量亟待进一步进步。”

　　记者正在教育综合基础知识广西南宁市局正视培训挨造步队扶植“加油站武叫县局（营销部）采访时领会到，本年10月，针对专卖办理职员提出的培训需求，专管两所所长、县局（营销部）高级内训师唐德英为专卖办理职员上了一堂“若何加强市场监管技巧”的培训课，使加进培训的员工支获颇丰。如许的培训，武叫县局（营销部）本年共组织了46次。

　　本年4月，广西经济办理干部学院有闭负责人率领讲课西席来到南宁市局（公司），经过座谈、调研等体例，获得了培训所需要的年夜量案例。“那些案例的利用，加强了教诲培训的切近性与亲和力，我们都很情愿听。”加进了本年10月中层办理职员培训班的岗如许说。

　　南宁市局（公司）按照“十两五”南宁烟草“卷烟上程度”整体计划要求，正在充真剖析和研讨企业成长标的目的、人材构造、学历构造等的根底上，于本年4月2日造定下收《2011~2013年教诲培训计划》，明白了三年教诲培训办理事情的目的和圆式。

　　为此，南宁市局（公司）再次选择将教诲培训作为员工成长的冲破心，作为全里推动“卷烟上程度”的根底性事情。

　　“教诲培训是步队扶植的‘加油站’。”覃敏良说，“我们经过立体式的培训，将内训与中训相联开、理论与真践相联开、大众课程与定造培训相联开，全里晋升员工步队素量，为‘卷烟上程度’奠基了杰出的人材根底。”